某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中,要求求职者处理各种可能出现的问题,考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是什么? 财富值90

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Low-key丶是一种态度

没什么想说的~

私信

1条回答

  • 42

    该公司采用的预测方法是:情景模拟考试。

    考核第七章第2节员工招聘中常用的测试方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。


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